12家上市銀行上半年每人平均薪酬漲了10%

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  上市銀行中報披露大戲終於落幕,上二天 銀行業的每人平均薪酬(含2018年年終獎)情况报告也浮出水面。截至目前,A股共有33家上市銀行,其包含薪酬及員工人數可比數據的共23家,包括5家國有大行、8家股份行、7家城商行和3家農商行。

  由於所在區域不同、所在部門和條線不同、職務級別不同,加进去去自身KPI考核的完成程度不一致,“平均數”難以客觀準確地反映每一位銀行員工薪酬現狀。不過,在銀行報表並什么都没有區分前面所説影響因素的情况报告下,“平均數”的波動變化總能説明某些問題。

  總薪酬支出普遍增長

  一家企業的全年員工總薪酬支出該怎麼計算?記者採訪了多位銀行財務部門負責人和會計師事務所審計人士,得出的結果是:

  按照企業會計準則,以“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式,計算得出的當期發放與計提的總額,是一家銀行較為合理且易理解的當期總薪酬支出。

  因為是當期,涉及到薪酬發放時間的問題,這包括年終獎的發放和績效獎金遞延發放兩大方面。

  以一家銀行的上二天 總薪酬支出為例,包含的應該是這二天 實際發放的工資獎金和去年的年終獎,還有此前幾年遞延到上二天 才實際發放的績效獎金。

  以此計算,從整體薪酬支出的變化情况报告來看,23家有可比數據的銀行上二天 總薪酬支出達3340億元,同比增長3.4%。除華夏銀行、北京銀行總薪酬支出同比減少外,某些21家銀行總薪酬支出不是增加。

  其中,平安銀行、江蘇銀行總薪酬支出增長較快,增幅分別達26.5%、24.9%。張家港、常熟、無錫3家上市農商行上二天 總薪酬支出也實現16%以上的同比增長。

  這也是銀行總薪酬支出連續第三年跳出普遍增長。經歷此前數年銀行員工向非銀金融機構及某些機構,甚至出走某些産業的“離職潮”後,傳統銀行也更願意多出某些人力成本,留住並吸引更多人才。

  國有大行上二天 減員超過去年全年

  再看23家銀行員工人數變動情况报告,總體的變化情况报告是:國有大行、股份行繼續減員,每种地方銀行反而在上二天 增加人力配置。

  其中,寧波銀行是23家銀行裏唯一一家員工人數增加超過100人的,上二天 凈增員1275人。值得注意的是,去年下二天 ,該行員工總數也凈增加1225人。

  将会把港股上市的郵儲銀行計入在內,六家國有大行上二天 合計減員3.4萬人,超過去年全年,這還不包括同期減少的740名勞務派遣員工。

  當然,其中还可不都可以忽視的一個事實是:員工往往在領完年終獎後選擇辭職,你什儿 時間點發生在上二天 ,而企業招人的高峰往往在下二天 ,也后来秋招之後,而春招的崗位數量什么都没有那麼多。

  體現在員工人數上的變化,后来上二天 減員的影響更大,下二天 增員比較多。

  每人平均薪酬普遍增長

  理清銀行總薪酬支出和員工總數變化後,按照“總薪酬支出×2/(年初員工總數+6月末員工總數)”的公式,就还可不都可以計算每人平均薪酬的變化,也还可不都可以儘量平滑員工人數變化帶來的影響。

  整體來看,23家銀行中,除北京、華夏、寧波3家銀行上二天 每人平均薪酬微跌之外,其餘20家的每人平均薪酬均實現同比增長。

  其中,北京銀行和華夏銀行主要受總薪酬支出減少影響,而寧波銀行主要受員工人數增加接近一成影響。

  具體來看,23家銀行裏,上二天 每人平均薪酬同比增幅在10%以上的不是12家,其中更有5家增幅超過15%,分別是江蘇銀行、平安銀行、興業銀行、成都銀行和無錫銀行,前兩家增幅分別是23%、21%,後三家的也在15%~16%之間。

  值得注意的是,成都銀行是在員工人數較年初增長124人的一同,實現每人平均薪酬的較快提升,人力成本投入可見一斑。券商中國

(責任編輯:孫朋浩)